RRHH

Excelente curso, 100% Subvencionado por el Fondo Social Europeo, dirigido a trabajadores, desempleados y futuros profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Sector de la Construcción ¡infórmate más!  

Requisitos: Ser un profesional (en activo o no) del Sector de la Construcción, tener nacionalidad española o permiso de residencia.

Información:

• Dirigido a:  Profesionales del Sector de la Construcción de España
• Modalidad:  Presencial. 
• Duración: 25 horas
• Evaluación: a consultar
• Precio: Curso gratis
• Titulación: Título Oficial de cualificación profesional emitido por Fundación Laboral de la Construcción y válido para ser incluido en la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

Objetivos:

OBJETIVO GENERAL
Adquirir unos conocimientos generales, tanto teóricos como prácticos, sobre el Derecho Laboral, y el Sistema español de Seguridad Social, otorgándole un grado de conocimiento suficiente de carácter general de los conceptos que integran dichas materias, que le permita desarrollar, a su conclusión, aquéllas actividades básicas en la gestión diaria de las relaciones laborales.

OBJETIVO ESPECÍFICOS
- Entender el contenido de la relación laboral, con especial referencia a la prerrogativa de dirección empresarial, en sus vertientes de poder de dirección, de vigilancia y disciplinario.
- Conocer las situaciones que pueden suponer riesgos laborales y las medidas que pueden tomarse para su prevención.
- Distinguir las modificaciones que pueden introducirse en un contrato de trabajo, tanto sobre movilidad funcional y geográfica, como sobre su  contenido esencial.
- Reconocer las situaciones que dan lugar a suspensión o extinción del contrato de trabajo, así como distinguir entre los diferentes tipos de despido y sus consecuencias.
- Estudiar las diferentes modalidades de representación de los trabajadores, en la empresa, así como sus sistemas de elección.
- Determinar el nivel de representación de los diferentes sindicatos y empresarios, en los ámbitos de negociación colectiva.
- Diferenciar los tipos de convenio colectivo, su contenido y sistema de negociación.
- Saber las medidas de presión que, tanto empresarios como trabajadores, pueden utilizar para la mejor defensa de sus intereses.

Temario:

UNIDAD DIDÁCTICA 1: EL EMPRESARIO Y LOS TRABAJADORES
1.1. Contenido de la relación laboral. La prerrogativa de dirección empresarial
1.2. Prevención de riesgos laborales
1.3. La subrogación empresarial.
1.4. Cese del empresario
1.5. La cesión de trabajadores

UNIDAD DIDÁCTICA 2: MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. Concepto y elementos del contrato de trabajo
2.2. Movilidad funcional
2.3. Movilidad geográfica
2.4. Modificaciones sustanciales: Individuales y colectivas

UNIDAD DIDÁCTICA 3: SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Suspensión del contrato
3.2. Extinción del contrato
3.3. Despido: Individual y colectivo
3.4. Consecuencias del despido: Procedente, improcedente y nulo

Importante: para conseguir más información del curso haz click aquí, o bien puedes llamar al teléfono gratuito 900 11 21 21 de 8 a 20 h. de lunes a jueves y de 8 a 15 h. los viernes